嬰幼兒用品店如何招聘員工？
嬰幼兒用品店在日常銷售中導購是影響母嬰店整體運營的更直接因素，那么嬰幼兒用品店招聘工作如何開展才能招到好店員呢？愛親小編為你做解答。
要想找到適合店鋪發(fā)展需求的員工需要提前編寫招聘需求。編寫招聘需求需要做到以下幾點：
1介紹崗位職責。大致介紹嬰幼兒用品店店員的主要工作職責，便于應聘者清晰了解招聘需求，假如不會寫，其實也沒關系，可以在網(wǎng)上參照別的母嬰店招聘信息進行借鑒修改。
2闡述任職資格。這點很重要，相當于對應聘者進行一次硬性篩選，所以要求要盡量明確些，避免模棱兩可、模糊不清的說辭，到時給面試工作徒增無謂的工作量。建議招聘有母嬰及相關有銷售經(jīng)驗的的，有育嬰、營養(yǎng)學或護理等知識性格外向擅與人溝通的等，篩選時多關注應聘者經(jīng)驗、學習能力和團隊意識，不提倡一味的以貌取人。
3說明薪酬福利。建議嬰幼兒用品店主對當?shù)啬笅胄袠I(yè)店員薪資水準作一調研，確保自己設定的薪酬水平保持在中上游，可在招聘啟事上寫明大致范圍，如果心中沒數(shù)，可以寫面議，根據(jù)具體免談情況定薪。如果薪酬福利上相對同行有優(yōu)勢的地方，可在招聘啟示上突出，以吸引應聘者眼球。
嬰幼兒用品店招聘方法分為兩種。常見的母嬰店招聘方式有店內招聘、人才市場、報紙廣告等。無論是哪種招聘方式，要選擇更適合你的方式，更常見的是張貼招聘海報的方式，這種方式尤其要注意海報的材質，更好用噴繪，價格不貴且美觀大方，發(fā)布招聘信息的同時還能起到母嬰店宣傳的作用。還可以鼓勵員工介紹，通過這種方式招聘的員工一般比較穩(wěn)定也不會太差。
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