母嬰用品店開(kāi)店費(fèi)用中就有一項(xiàng)人員支出。母嬰用品店老板如何才能找到合適的員工呢？有的店主招聘員工是通過(guò)親朋介紹，但是有很大一部分店主還是靠社會(huì)招聘的方式來(lái)找員工的。接下來(lái)愛(ài)親小編給大家介紹如何招聘員工。

母嬰用品店招聘員工的關(guān)鍵是編寫(xiě)招聘需求。崗位需求包括以下三個(gè)方面：

1介紹崗位職責(zé)

大致介紹母嬰用品店店員的主要工作職責(zé)，便于應(yīng)聘者清晰了解招聘需求，假如不會(huì)寫(xiě)，其實(shí)也沒(méi)關(guān)系，可以在網(wǎng)上參照別的母嬰店招聘信息進(jìn)行參考修改。

2闡述任職資格

這點(diǎn)很重要，相當(dāng)于母嬰用品店店主對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一次硬性篩選，所以要求要盡量明確些，避免模棱兩可、模糊不清的說(shuō)辭，到時(shí)給面試工作徒增無(wú)謂的工作量。建議招聘有母嬰及相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的、有育嬰、營(yíng)養(yǎng)學(xué)或護(hù)理等性格外向且擅與人溝通的等，篩選時(shí)多關(guān)注應(yīng)聘者經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不提倡一味的以貌取人。

3說(shuō)明薪酬福利

建議母嬰用品店主對(duì)當(dāng)?shù)啬笅胄袠I(yè)店員薪資水準(zhǔn)做調(diào)研，確保自己設(shè)定的薪酬水平保持在中上游，可在招聘啟事上寫(xiě)明大致范圍，如果心中沒(méi)數(shù)，可以寫(xiě)面議，根據(jù)具體免談情況定薪。如果薪酬福利上相對(duì)同行有優(yōu)勢(shì)的地方，可在招聘啟示上突出，以吸引應(yīng)聘者眼球。

有了需求之后，就是招聘方式的選擇了。常見(jiàn)的母嬰用品嬰店招聘方式有店內(nèi)招聘、人才市場(chǎng)、報(bào)紙廣告等。無(wú)論是哪種招聘方式，要選擇最適合你的方式，最常見(jiàn)的是張貼招聘海報(bào)的方式，這種方式尤其要注意海報(bào)的材質(zhì)，最好用噴繪，價(jià)格不貴且美觀大方，發(fā)布招聘信息的同時(shí)還能起到母嬰店宣傳的作用。

關(guān)于招聘方式愛(ài)親小編建議母嬰用品店店主可以鼓勵(lì)員工介紹，通過(guò)這種方式招聘的員工一般比較穩(wěn)定也不會(huì)太差。